先按当前阶段补知识

这里不是让你从头到尾学一遍 AI,而是帮你围绕团队当前阶段,补最需要的知识与方法。先判断自己在哪,再进入对应 Phase,学习效率会更高。

定位 先看团队现在处在哪个阶段

建议先结合推进路径判断当前位置,再进入对应阶段补齐关键能力。

学习 先补当前最需要的内容

不需要一次学完全部,而是围绕当前阶段优先补最关键的知识和方法。

状态 区分可以直接学和正在建设中

已上线内容可以直接进入学习,待补充内容代表方向已经明确,内容还在完善。

已上线:已有完整内容,可进入学习 待补充:已纳入路径规划,内容正在建设中
Phase 1

认识 AI

阶段目标:先建立基础判断,知道 AI 能做什么,也知道哪些场景还不能依赖它。

这是团队进入 AI 时代的起点。重点不是立刻做复杂落地,而是先完成工具与模型选型,建立对能力边界、交互方式和常见误区的基本理解。

Phase 2

现状评估

阶段目标:判断团队和项目当前是否适合引入 AI,并识别最合适的切入点。

这一阶段重点是先评估现状,而不是盲目推进。你需要看清团队协作方式、项目结构、版本管理习惯和成本意识,明确 AI 能从哪里真正产生价值。

Phase 3

学习基础

阶段目标:补齐真正开始使用 AI 所需的核心基础能力。

当团队准备正式进入 AI 协作阶段时,就需要补齐一组共通基础:怎么提问、AI 如何执行、如何调用工具、如何处理实时交互,以及如何让 AI 读懂更多项目上下文。

Phase 4

选择方法

阶段目标:结合项目特征和目标,选择更合适的 AI 开发方法。

这一步不是继续堆概念,而是开始建立方法意识。不同项目适合不同方式:Spec 驱动、TDD、Review、Brainstorming 和平台化能力选择,都属于这个阶段要做出的关键判断。

Phase 5

规划落地

阶段目标:把选定方法组织成可执行、可协作、可落地的推进方案。

到了这个阶段,重点是从“知道怎么做”走向“如何系统推进”。你需要考虑自动化、技能扩展、协作规范、上下文组织和异常处理,确保方法真正能够被团队执行起来。

Phase 6

实战演练

阶段目标:在真实任务中练习复杂协作,让 AI 进入多步骤、多角色、多系统的实战场景。

这一阶段重点是真刀真枪地做起来。你会开始接触多 Agent 协作、复杂工作流、长期记忆、RAG 优化与系统调试,在边做边学的过程中不断校正方法。

Phase 7

复盘优化

阶段目标:从“做出来”走向“做得更稳、更安全、更可持续”。

进入复盘优化阶段后,重点不再只是完成任务,而是开始系统评估成果与问题。你需要建立安全、合规、评估、成本和生产化视角,让 AI 能力长期稳定地服务团队与业务。

如果想看具体做法,可以从案例开始

如果你已经大致知道某种方法适不适合自己,但还想看更具体的使用方式,可以先看这些案例。它们作为知识库的补充入口,帮助你把方法和真实场景对应起来。

先判断阶段,再补对应知识

每个 Phase 都对应团队引入 AI 过程中的一个关键阶段。你可以先从推进路径判断当前位置,再进入对应 Phase,补齐这一阶段最需要的知识与方法。